Sind Menschen behindert oder werden Menschen behindert?

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Menschen mit einer Behinderung eine wertvolle Arbeitskraft werden können?

Und auf welche Unterstützung kann man zählen?

zuMUTbar bringt den Baukasten für einen behindertengerechten Arbeitsplatz.

Die Qual der Wahl oder: Tipps zur Auswahl von neuen Arbeitskräften!

Um Probleme bei einem Interview zu vermeiden, ist eine gezielte Vorabklärung sinnvoll.

Bei gewissen Behinderungsformen wie beispielsweise der Sprachstörung, ist ein normaler Interviewverlauf nicht möglich.

Bei Bedarf kann man zu einem Interview auch eine Bezugsperson oder den IV-Berater des Kandidaten einladen.

Je nach Art und Ausmass der Behinderung, lohnt es sich, gewisse Punkte abzuklären:

Hat eine Berufsberatung und eine Abklärung durch die IV stattgefunden?

Sind Vorbereitungskurse besucht worden?

Ist der Arbeitsweg gesichert?

Ist die Person in ärztlicher Behandlung und muss beispielsweise Medikamente einnehmen, welche die Arbeitsfähigkeit beeinflussen?

Ist spezielle Rücksichtnahme am Arbeitsplatz nötig?

Alle erteilten Auskünfte sind vertraulich zu behandeln Wenn einem Versicherer gegenüber Auskunftspflicht besteht, ist dies der betroffenen Person mitzuteilen.

Menschen mit einer Behinderung haben Fähigkeiten und Talente. So wie andere auch.

Menschen mit einer Behinderung machen Ausbildungen, studieren, lernen dazu. Genau so wie andere auch.

Aufgaben an Möglichkeiten anpassen, das tut man auch bei Menschen, die keine Behinderung haben.

Menschen mit einer Behinderung haben es schwierig auf dem Weg in die Arbeitswelt.

Es ist Zeit, ihnen auf diesem Weg entgegen zu kommen.

zuMUTbar bringt den Baukasten für behindertengerechte Arbeitsplätze.