Sind Menschen behindert oder werden Menschen behindert?

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Menschen mit Behinderungen eine wertvolle Arbeitskraft werden können?

Und auf welche Unterstützung kann man zählen?

zumutbar bringt den Baukasten für einen behindertengerechten Arbeitsplatz.

Wenn unüberwindbare Probleme am Arbeitsplatz auftauchen, kann in Absprache mit der betroffenen Person geprüft werden, ob eine andere Aufgabe sinnvoller wäre. Die Berufserfahrung und die vertraute Umgebung erleichtern die Integration am neuen Arbeitsplatz. Falls es zur Auflösung eines Arbeitsverhältnisses kommt, sind folgende Punkte zu beachten:

Gekündigt wird unter Einhaltung der gesetzlichen und vertraglichen Bedingungen.

Eine Behinderung ist kein Kündigungsgrund, sofern dadurch die Qualität der Arbeit nicht beeinflusst wird.

Wenn auf Grund einer Behinderung gekündigt wird, ist das missbräuchlich.

Eine Kündigung ist ungültig, wenn sie während einer Sperrfrist ausgesprochen wird.

Wird jemand arbeitsunfähig durch einen unverschuldeten Unfall oder Krankheit, dauert eine Sperrfrist im ersten Jahr 30 Tage, ab dem 2. Jahr 90 Tage und vom 6. Jahr an ein halbes Jahr.

Menschen mit einer Behinderung haben Fähigkeiten und Talente. So wie andere auch.

Menschen mit einer Behinderung machen Ausbildungen, studieren, lernen dazu. Genau so wie andere auch.

Aufgaben an Möglichkeiten anpassen, das tut man auch bei Menschen, die keine Behinderung haben.

Menschen mit einer Behinderung haben es schwierig auf dem Weg in die Arbeitswelt.

Es ist Zeit, ihnen auf diesem Weg entgegen zu kommen.

zumutbar bringt den Baukasten für behindertengerechte Arbeitsplätze.