Sind Menschen behindert oder werden Menschen behindert?

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Menschen mit einer Behinderung eine wertvolle Arbeitskraft werden können?

Und auf welche Unterstützung kann man zählen?

zuMUTbar bringt den Baukasten für einen behindertengerechten Arbeitsplatz.

Neu am Arbeitsplatz: die richtige Einführung

Eine gezielt geplante Einführung verschafft neuen Angestellten eine gute Startbasis.

Eine Einführung muss, wie das Wort schon sagt, am Anfang einer Anstellung stattfinden, nicht erst am Ende. Eine gute Einführung fördert den Erfolg, weil die ersten Erlebnisse prägend sind.

Menschen, die während einer Anstellung plötzlich behindert werden oder deren Behinderung in dieser Zeit zunimmt, sollte man nach Möglichkeit im Betrieb integrieren, bzw. reintegrieren. Die IV leistet professionelle Hilfe bei der Anpassung von Arbeitsplätzen oder bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Eine Begleitung durch interne Bezugspersonen ist eine hilfreiche Stütze in einer neuen Umgebung; Probleme werden rascher erkannt und wirksamer gelöst, wenn eine Vertrauensperson da ist.

Mitarbeiter mit einer Behinderung können während der Einarbeitungszeit mit ihren IV-Berufsberatern in Verbindung stehen.

Menschen mit einer Behinderung haben Fähigkeiten und Talente. So wie andere auch.

Menschen mit einer Behinderung machen Ausbildungen, studieren, lernen dazu. Genau so wie andere auch.

Aufgaben an Möglichkeiten anpassen, das tut man auch bei Menschen, die keine Behinderung haben.

Menschen mit einer Behinderung haben es schwierig auf dem Weg in die Arbeitswelt.

Es ist Zeit, ihnen auf diesem Weg entgegen zu kommen.

zuMUTtbar bringt den Baukasten für behindertengerechte Arbeitsplätze.