Sind Menschen behindert oder werden Menschen behindert?

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Menschen mit einer Behinderung eine wertvolle Arbeitskraft werden können?

Und auf welche Unterstützung kann man zählen?

zuMUTbar bringt den Baukasten für einen behindertengerechten Arbeitsplatz.

Flexible Teilzeitstellen kommen den Bedürfnissen von Menschen mit einer Behinderung entgegen:

Die verbleibende Zeit können sie nutzen für Arztbesuche, Kurse und Therapien. Ausserdem können sie sich in dieser Freizeit auch noch erholen.

Es gibt Menschen die ihrer Behinderung wegen nicht die volle Leistung erbringen können, aber auch da gibt es Lösungen:

Man arbeitet im Teilzeitpensum, das der Arbeitsleistung entspricht oder man kommt zeitmässig 100% arbeiten und leistet nur 50% der Arbeit. Dann kann man sich ohne Zeitdruck ans Werk machen.

Wenn man im voraus abklärt, wieviele Absenzen regelmässig durch Therapien oder ähnliches anfallen, kann man besser planen. Und ganz wichtig: eine offene Information dem Team gegenüberfördert das Verständnis der Kolleginnen und Kollegen.

Der Lohn entspricht der Arbeit! Man darf nicht vergessen, zu hohe Löhne beeinflussen die Auszahlung einer IV-Rente.

Wenn eine längere Einarbeitungszeit nötig ist, kann die IV einen Teil der entstehenden Kosten abdecken. Das ist während maximal 6 Monaten möglich.

Die IV-Stellen helfen auch bei Versicherungsfragen weiter.

Die Probezeit darf die gesetzlich geregelte Dauer von 3 Monaten nicht überschreiten.

Menschen mit einer Behinderung haben Fähigkeiten und Talente. So wie andere auch.

Menschen mit einer Behinderung machen Ausbildungen, studieren, lernen dazu. Genau so wie andere auch.

Aufgaben an Möglichkeiten anpassen, das tut man auch bei Menschen, die keine Behinderung haben.

Menschen mit einer Behinderung haben es schwierig auf dem Weg in die Arbeitswelt.

Es ist Zeit, ihnen auf diesem Weg entgegen zu kommen.

zuMUTbar bringt den Baukasten für behindertengerechte Arbeitsplätze.